Når ble du en karabiner?
Jeg hadde min første arbeidsdag i Karabin 15. august 2005.
Hvorfor ville du jobbe som konsulent?
Jeg har jobbet som konsulent siden jeg var ferdig utdannet, og det var i utgangspunktet litt tilfeldig at det ble akkurat det. Det passer meg imidlertid veldig bra, for jeg trives med å kunne jobbe på prosjektbasis hos ulike kunder, og dermed oppleve og lære nye bransjer og fagområder gjennom mitt daglige virke.
Hvorfor Karabin?
Det var nok en tilfeldighet idet jeg traff en av gründerne i Karabin i et møte relatert til noe helt annet. Timingen viste seg å være veldig god.
Hvordan blir man tatt i mot som nyansatt?
Dette har nok endret seg mye siden jeg ble ansatt, siden jeg var en av de aller første konsulentene som ble ansatt på den måten. Nå ser jeg det hele fra ”andre siden”, men håper og tror at det er en positiv opplevelse både faglig og sosialt.
Får du brukt utdannelsen din i Karabin?
Absolutt. Min økonomiske utdannelse har jeg fått brukt i liten grad som konsulent, men fordypningen i strategi, organisasjon og ledelse er nok nyttig uten at jeg er så bevisst på det i alle sammenhenger. Dessuten hadde jeg et fag som het Prosessutvikling med IT på NHH, og dette har i ettertid vist seg å bli mitt virke.
Hvilke type prosjekter har du vært med i?
Utrolig mye forskjellig, både i forhold til innhold og bransje. Hvis jeg ser etter en rød tråd har jeg jobbet spesielt mye med prosessforbedringer og IT-anvendelse.
Hvordan fokuseres det på utvikling av medarbeidere i Karabin?
Den viktigste bestanddelen i den faglige utviklingen skjer nok i oppdragssammenheng gjennom samarbeid med andre høyt kvalifiserte ansatte. Det arrangeres også internopplæring i form av minikurs samt at det legges til rette for annen informasjonsutveksling når vi samles. Utover det har vi etablert egne fagområder som skal jobbe med både generell opplæring og mer spisset kompetanseheving av den enkelte ansatte.
Hva kjennetegner kulturen i selskapet?
Jeg opplever kulturen i Karabin som åpen og inkluderende. Dette har alltid vært et av våre ”sterke kort”, og vi har mange gode turer og arrangementer som sosiale tilskudd til arbeidshverdagen. Kulturgruppen og deres arbeid er en sentral del av hva Karabin handler om.